Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Dans le jeu des anniversaires en silence, les joueurs doivent se mettre en rang dans l'ordre de leurs dates d'anniversaire, mais attention : interdiction de parler ! Seuls les signes de la main et le langage corporel permettent de découvrir la date de naissance de chacun, ce qui en fait un défi de communication amusant et souvent chaotique.

Ce jeu est idéal pour briser la glace et encourager le travail d'équipe non verbal.

Comment jouer :

• Les joueurs doivent se placer dans l'ordre de leurs dates d'anniversaire.
• Interdiction de parler : seuls les signes de la main et les gestes sont autorisés.
• La partie se termine lorsque toute l'équipe est correctement alignée !

Vous cherchez d'autres idées de team building pour dynamiser votre groupe ? Parcourez notre guide complet pour plus d'inspiration.

Nous traversons tous des moments difficiles. Mais se poser en victime et ressasser le négatif peut nous faire passer à côté d'occasions de grandir. Silver Linings change le regard porté sur les échecs et les malheurs apparents.

Idéal pour : développer son état d'esprit, la positivité

Durée : 5 minutes

Participants : 6+

Matériel nécessaire : aucun

Comment jouer à Silver Linings

Préparation : répartissez votre groupe en binômes. Vous pouvez associer des collaborateurs qui ont rarement l'occasion d'échanger.

Déroulement : la première personne du binôme commence par raconter une expérience négative. Il peut s'agir d'un événement de sa vie personnelle ou professionnelle, du moment qu'il est vrai. Après l'avoir écoutée, la seconde personne tente de présenter l'histoire sous un jour positif. Ensuite, la première personne raconte à nouveau son histoire, en soulignant les aspects positifs qui lui ont peut-être échappé la première fois. Les participants échangent ensuite les rôles et recommencent.

Préparez-vous à être trempés ! La bataille royale d'éclaboussures, c'est en gros une balle aux prisonniers avec des ballons à eau. Les équipes s'affrontent et tentent d'éliminer leurs adversaires en les touchant avec des ballons : facile, mais rester au sec ? Beaucoup moins.

C'est une excellente façon de se rafraîchir, de stimuler l'esprit de compétition et de partager quelques fous rires, surtout quand le collègue un peu trop sérieux finit trempé. Idéal pour les chaudes journées d'été où le bureau a besoin d'un peu de chaos en plein air.

Comment jouer :

• Formez des équipes et équipez chaque participant de ballons à eau.
• Éliminez vos adversaires en les touchant avec des ballons.
• La dernière équipe en jeu l'emporte (et reste la plus sèche… peut-être) !

Si vous prévoyez d'autres activités en plein air, découvrez notre liste complète de jeux de team building amusants pour encore plus d'idées.

Comment jouer au loup-garou en ligne

Le loup-garou est un jeu de société très populaire qui fonctionne parfaitement en ligne. Zoom, Google Meet ou n'importe quelle autre plateforme fera l'affaire. Veillez à ce que toutes les caméras et tous les micros soient allumés : voir les réactions des uns et des autres, c'est la moitié du plaisir !

Une personne joue le rôle de « meneur de jeu » : elle guide la partie et attribue les rôles de 2 loups-garous, 1 voyante et 1 docteur, tandis que les autres sont des villageois. Le meneur de jeu annonce : « La nuit tombe, fermez les yeux. » Les loups-garous ouvrent les yeux et choisissent un villageois à éliminer, pendant que la voyante peut tenter de deviner qui est loup-garou et que le docteur peut choisir de sauver une personne.

Vient ensuite la phase de jour, au cours de laquelle le meneur de jeu révèle si des villageois sont morts. Alternez les phases de nuit et de jour jusqu'à ce que les loups-garous soient éliminés ou deviennent plus nombreux que les villageois. La mise en place demande un peu de préparation, mais essayez ce jeu avec des applications de loup-garou en ligne pour fluidifier la partie. Frissons garantis !

Comment jouer au partage de bucket list

Ne laissez pas la routine du quotidien étouffer vos grands rêves. En tant que manager, vous pouvez encourager toute votre équipe à garder en vue ses objectifs de vie les plus ambitieux. Commencez votre prochain événement ou votre prochaine réunion en demandant à chacun de partager l’un des éléments de sa liste de choses à faire avant de mourir, en expliquant brièvement pourquoi. Pour lancer la discussion, demandez aux participants s’ils pensent atteindre un jour cet objectif, ou comment ils pourraient s’y prendre. C’est une excellente façon de découvrir ce qui compte vraiment pour les personnes avec qui vous travaillez, et ce qui leur tient à cœur en dehors du travail.

Comment jouer au jeu des 3 questions

Ce jeu ressemble un peu au précédent, mais c'est aussi un jeu à part entière. Ici, chaque participant écrit 3 questions différentes sur 3 morceaux de papier. Les questions doivent être réfléchies et propices à une vraie conversation, et pas simplement du type « Où habitez-vous ? »

Ensuite, tout le monde circule dans la salle et engage la discussion par paires. Chacun pose ses questions et obtient des réponses. L'astuce : après avoir posé une question et obtenu la réponse, vous remettez ce morceau de papier à la personne avec qui vous avez parlé. Elle fait de même. Ainsi, lors de votre conversation suivante, vous aurez de nouvelles questions à poser à votre prochain interlocuteur. Le jeu continue ainsi jusqu'à ce que tout le monde ait échangé avec tout le monde ou que le minuteur que vous avez réglé sonne. Beaucoup estiment que ce jeu est idéal pour un grand groupe de plus de 50 ou 60 personnes, et qu'il encourage la participation même des membres les plus discrets de votre équipe.

Le Slack talk shuffle utilise des sujets de conversation sur Slack pour lancer des discussions décontractées, sans lien avec le travail. Qu’il s’agisse de « Quelles seraient vos vacances de rêve ? » ou de « Quel est le meilleur film de tous les temps ? », c’est un moyen simple de garder l’équipe soudée et de faire circuler la parole, même à distance.

C’est une excellente façon d’ajouter une touche de légèreté à votre espace de travail virtuel et de renforcer l’esprit d’équipe, avec un minimum d’effort.

Comment jouer :

• Publiez un sujet de conversation sur Slack.
• Les membres de l’équipe répondent et échangent dans le fil de discussion.
• Laissez la conversation suivre son cours et apprenez à mieux vous connaître !

Découvrez d’autres activités de team building amusantes pour garder votre équipe motivée, que vous travailliez à distance ou en présentiel.

Une collaboration efficace consiste avant tout à travailler ensemble pour atteindre un objectif commun. Cela implique de mettre son ego de côté pour le bien de l'équipe, d'écouter ce que les autres ont à dire et de réagir positivement au lieu de rejeter leurs idées.

Nous adorons le jeu de la pub, car il travaille chacun de ces aspects de la collaboration, et bien d'autres encore !

Voici comment ça marche :

Après avoir réparti votre équipe en groupes d'au moins 3 personnes, attribuez à chaque groupe un objet précis, comme une chaise, un pot de fleurs ou une tasse. Vous pouvez tout à fait leur dire de quel objet il s'agit, plutôt que de le leur remettre réellement !

Chaque groupe apporte ensuite, à tour de rôle, des informations supplémentaires sur son objet, en ajoutant de plus en plus de détails jusqu'à le transformer en un nouveau produit révolutionnaire.

Imaginons que vous ayez attribué une tasse à café au groupe 1. Une personne du groupe commence par faire une affirmation à son sujet, par exemple : « Cette tasse a une anse géante. » Toute la salle s'écrie alors « OUI ! » comme s'il s'agissait de la meilleure idée jamais entendue.

Une autre personne du groupe 1 dit alors « et », avant d'ajouter un autre détail (« Et elle a un couvercle spécial qui fait office de cafetière à piston »).

Le processus se poursuit ainsi, chaque membre du groupe ajoutant de nouveaux détails et toute l'équipe approuvant son idée, jusqu'à ce que le produit soit bien étoffé et qu'un nom lui soit trouvé. Vous pouvez même aller plus loin en leur demandant de créer un slogan et de choisir une célébrité pour en faire la promotion.

Faites de même pour chaque groupe, jusqu'à ce que tout le monde soit passé. À la fin du jeu, vous aurez ri, soupiré, fait travailler votre créativité et collaboré de manière résolument positive.

Dabble est un autre excellent jeu de lettres qui associe des éléments du Scrabble et des mots croisés. Au moins 2 joueurs s'affrontent pour former cinq mots différents. Ces mots doivent comporter respectivement 2, 3, 4, 5 et 6 lettres, à l'aide de 20 jetons. Facile à prendre en main, difficile à maîtriser !

Règles du jeu :

1. Chaque joueur reçoit 20 jetons de lettres
2. Le plus vite possible, formez un mot de 2 lettres, un de 3, un de 4, un de 5 et un de 6 lettres avec vos jetons.
3. Le premier joueur à terminer ses cinq mots remporte la course, puis les points sont comptés selon la valeur de chaque lettre.

Un jeu rapide, amusant et terriblement addictif !

Si votre équipe a la fibre créative, ou si vous souhaitez l'encourager à la développer, cette activité est faite pour vous. Vous aurez besoin de nombreux matériaux recyclés, comme du papier, du carton ou des objets en plastique.

Voici comment procéder :

1. Répartissez votre groupe en équipes plus petites.
2. Donnez à chaque groupe un lot de matériaux recyclés. Essayez de proposer un bon mélange de tout ce que vous avez réuni.
3. Le but de chaque équipe est de créer une œuvre d'art originale et créative dans le temps imparti. L'autre objectif est d'utiliser le plus possible de matériaux recyclés.
4. Une fois le temps écoulé, chaque groupe présente sa création à l'ensemble des participants.
5. Un jury, composé d'une ou de plusieurs personnes, évalue chaque œuvre selon des critères comme la créativité, l'esprit d'équipe et la meilleure utilisation des matériaux fournis. L'équipe qui obtient le score le plus élevé l'emporte.

Construire des cabanes au bureau peut sembler puéril. Et ça l’est ! Mais c’est tout l’intérêt. La construction de cabanes est amusante, loufoque et créative : un parfait antidote au stress et aux responsabilités habituellement liés au travail.

Pour ce jeu, demandez à chacun d’apporter au bureau des draps, des cartons, de la ficelle et autres objets du même genre. Répartissez ensuite le groupe en équipes et accordez-leur 30 minutes pour construire la meilleure cabane possible ! Chaque groupe présente ensuite sa construction, et c’est à vous, en tant que juge, de désigner l’équipe gagnante.

Comment jouer à « Tu préfères » ?

Dans ce jeu simple mais efficace, on demande à un collaborateur ce qu'il ferait face à un dilemme. Par exemple : « Préféreriez-vous avoir toujours froid ou toujours chaud ? » ou « Préféreriez-vous écouter chaque jour la musique que vous aimez le moins ou entendre un bébé pleurer chaque jour ? ».

Pensez à demander les raisons de chaque choix : cela met en lumière le raisonnement de chacun et apporte une touche de personnalité au jeu.

C'est un excellent moyen de vraiment découvrir ce que vos collaborateurs aiment ou n'aiment pas, un atout précieux pour faire du bureau un lieu où l'on se sent bien.
Si vous manquez d'idées de questions originales, consultez notre longue liste de questions « Tu préfères » pour vous inspirer !

Comment jouer à Appelez un numéro

Ce jeu en cercle est idéal pour s'échauffer et faire le plein d'énergie. Suivez ces étapes : attribuez d'abord un numéro à chaque participant, dans l'ordre (s'il y a 15 participants, les numéros iront donc de 1 à 15). Les participants se placent en cercle, puis désignent la personne qui commence. Celle-ci annonce un numéro au hasard parmi ceux attribués. La personne dont le numéro a été annoncé doit répondre en annonçant à son tour le numéro d'un autre participant. Le jeu continue ainsi, chacun répondant lorsque son numéro est appelé. Quiconque ne réagit pas immédiatement à l'appel de son numéro est éliminé.

Comment jouer à « À qui est cette histoire ? »

Ce jeu brise-glace très captivant convient aux petits groupes et aux équipes qui se connaissent depuis des années. Demandez à chacun d'écrire une anecdote drôle ou intéressante (et vraie) sur un petit morceau de papier. Rassemblez ensuite tous les papiers et placez-les dans un chapeau pour le tirage au sort. L'animateur ou l'animatrice choisit des anecdotes au hasard et les lit à voix haute. Chaque participant doit alors deviner qui a écrit l'histoire. Une excellente façon d'apprendre des choses nouvelles sur des personnes que vous connaissez peut-être depuis longtemps.

Comment jouer au quiz du garde-manger

Dans la lignée de l'exercice du bureau d'ordinateur, découvrez les plats préférés de vos collègues grâce à ce défi. Demandez à chaque participant d'envoyer une photo de l'intérieur de son frigo ou de son garde-manger, puis montrez-les pendant la réunion et faites deviner à tout le monde à qui appartient chaque photo. Par exemple, beaucoup trouveront évident que le célibataire du groupe n'a que du ketchup et de la bière dans son frigo. Une façon amusante de jeter un œil au mode de vie des personnes avec qui vous travaillez.

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Les murder parties en ligne fonctionnent exactement comme leurs équivalents en présentiel, mais en ligne ! Avec l'aide d'un organisateur professionnel externe, vous pouvez créer une murder party captivante pour un groupe de n'importe quelle taille.

Les murder parties sont devenues une activité de team building populaire, car elles favorisent les échanges entre collaborateurs et renforcent l'esprit d'équipe ainsi que la capacité à résoudre des problèmes.

Comment jouer à une murder party en ligne

Pour une expérience plus immersive, invitez les participants à se déguiser et à rassembler des accessoires en accord avec le thème de l'événement. Et n'oubliez pas d'utiliser les arrière-plans de Zoom pour plus de réalisme.

Imaginez votre équipe en train de découvrir les cultures du monde de façon concrète. La Course aux traditions culturelles n'a rien d'un cours d'histoire classique : c'est une véritable immersion. Vous allez cuisiner, danser et plonger dans des traditions venues des quatre coins du monde. Le petit plus ? Vous vivez tout cela ensemble. En vous mettant à la place des autres et en adoptant de nouvelles coutumes, vous apprendrez à communiquer malgré vos différences, à vous adapter au pied levé et à apprécier la richesse de la diversité. C'est un peu comme un cours accéléré de travail d'équipe, qui vous laisse des liens plus forts et une vision plus large.

Instructions

• Formez des équipes représentant différentes cultures.
• Plongez dans les traditions culturelles attribuées pour bien les comprendre.
• Participez aux activités indiquées, comme la cuisine, la danse ou l'artisanat.
• Revenez sur l'expérience et partagez vos impressions en équipe.
• Abordez chaque tradition avec respect et ouverture d'esprit.

L'un des aspects les plus difficiles lorsque l'on rejoint un grand groupe ou que l'on y travaille, c'est de retenir le prénom de chacun ! Les portraits collaboratifs sont une activité d'échauffement qui aide à résoudre ce problème, tout en offrant une manière amusante de faire connaissance avec vos collègues.

Comment jouer aux portraits collaboratifs

Pour mener l'exercice, distribuez une feuille de papier et un stylo à chaque membre du groupe et demandez aux participants d'écrire leur nom en bas de la feuille. Ils doivent ensuite commencer à marcher lentement dans la pièce.

Lorsque vous dites « stop », chacun doit trouver une personne à proximité, échanger sa feuille avec elle et dessiner les yeux de son partenaire. Une fois terminé, chacun récupère sa propre feuille (celle qui porte son nom).

Répétez ensuite ce processus pour les autres traits du visage (nez, oreilles, bouche, cheveux, menton, accessoires, etc.). À la fin de l'activité, chacun devrait avoir entre les mains un « autoportrait » complet, dessiné par ses collègues !

Conseil : pensez à exposer ces dessins quelque part au bureau. Ce serait un souvenir amusant de l'exercice, et ils pourraient devenir un élément décoratif sur lequel le regard se pose pendant les moments de pause.

Comment jouer à Devinez la phrase

Cette activité combine le jeu des 20 questions et divers jeux télévisés. Il s'agit de deviner une phrase « secrète » qu'une personne a tirée au sort. Pour jouer, choisissez une première personne candidate. Celle-ci tire un papier parmi ceux que vous avez préparés à l'avance. Elle commence par dessiner autant de tirets qu'il y a de mots dans la phrase tirée. Ensuite, les autres personnes présentes peuvent poser des questions fermées, auxquelles on répond par oui ou par non. Si quelqu'un devine un mot qui figure dans la phrase secrète, la personne qui mène la partie l'inscrit sur le tiret correspondant. À tout moment, les autres participants peuvent tenter de deviner la phrase. Ce jeu demande un peu de préparation. Vous devrez trouver autant de « phrases secrètes » qu'il y a de personnes présentes, et prévoir de grandes feuilles de papier ainsi qu'un marqueur pour noter le nombre de mots à chaque manche.

Toutes les équipes connaissent des accrocs, mais la résolution des conflits, c'est la cape de super-héros. Elle sauve la mise en apaisant les tensions et en transformant les moments difficiles en occasions d'apprendre.

Activité de résolution des conflits - Jeux de rôle :

• Imaginez des scénarios professionnels fictifs impliquant des conflits ou des désaccords.
• Formez des binômes et attribuez à chacun un scénario à jouer.
• Les partenaires incarnent à tour de rôle les personnes en conflit et cherchent ensemble des solutions constructives grâce à la communication et à la négociation.
• Après le jeu de rôle, chaque binôme présente son conflit et la solution proposée à l'ensemble du groupe.
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Cette activité interactive renforce les compétences en résolution de conflits, encourage la résolution créative de problèmes et améliore les stratégies de communication.

Toujours dans le registre des activités intimes, voici un autre exercice rapide de renforcement de la confiance qui fait mouche. Cette fois, chaque membre de l’équipe doit simplement maintenir le contact visuel avec un collègue pendant 60 secondes.

Essayez ! Même si cela peut sembler un peu gênant au début, le simple fait de regarder quelqu’un dans les yeux peut avoir des effets profonds. Selon Healthline, par exemple, il a été démontré que le regard mutuel permet de :

• Susciter des sentiments d’amour entre inconnus
• Renforcer le sentiment de connexion entre les personnes (en effaçant les frontières entre « soi » et « l’autre »)
• Instaurer la confiance entre les personnes (on a davantage tendance à croire quelqu’un qui nous regarde droit dans les yeux)

Comment jouer à Contact visuel

Cet exercice peut aussi être utile – et constituer un vrai défi – pour les membres de l’équipe timides qui ont du mal à soutenir le regard des autres. Ils devraient peu à peu se sentir plus à l’aise pour regarder les gens dans les yeux, ce qui est un signe infaillible de confiance en soi.

Au bout des 60 secondes, prolongez l’activité par une discussion sur l’expérience vécue. À quoi les participants pensaient-ils pendant l’exercice ? Qu’ont-ils ressenti ? Et qu’ont-ils ressenti envers la personne qu’ils regardaient ? Peuvent-ils en tirer des enseignements à appliquer au travail ?

Conseil : si vous souhaitez prolonger l’exercice, demandez aux participants de le répéter avec quelques autres coéquipiers !

Ce dont vous avez besoin :

• Un chronomètre

Comment jouer à Portraits de famille

Un groupe crée un tableau vivant représentant l'un de ses membres. Tout le monde doit collaborer pour composer une image qui ressemble le plus possible à la personne choisie.

Vous vous êtes peut-être entraîné à ce jeu en procrastinant à l'école.

Comment jouer à la course de relais Wiki

Le groupe sera divisé en deux équipes, qui s'affronteront pour atteindre le plus vite possible le « sujet de destination ».

Par exemple, un membre de chaque équipe doit ouvrir la même page Wikipédia, disons « Le Grand Canyon ». Au coup de pistolet du départ, les deux concurrents doivent atteindre au plus vite la page « Manucure » en cliquant sur les liens de Wikipédia. La première personne à arriver sur la « page de destination » remporte la partie.

Comment jouer à l'exercice de conversation entre inconnus

Renforcez la confiance de votre équipe en vous entraînant à parler avec des personnes que vous connaissez peu. Formez des binômes, puis donnez-leur quelques consignes. Leur objectif : obtenir ces informations l'un de l'autre au fil d'une conversation naturelle. Par exemple, il peut s'agir de découvrir leur cuisine étrangère préférée ou leur destination de vacances favorite. C'est un excellent exercice pour garder un objectif en tête tout en faisant preuve de créativité pour l'atteindre.

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